ما هي المهن غير المرخصة التي يمكن للأجانب مزاولتها؟ هذا السؤال لم يعد مجهولا لدى السعوديين. وذلك بعد تحديد الوظائف غير المتاحة للعمال الأجانب، وكما هو معروف فإن الحكومة السعودية في نهاية القرن التاسع عشر أقرت نظاماً يسمى المسعودة. والذي ينص على أنه يمكن للعامل السعودي أن يحل محل العامل الأجنبي، خاصة في الوظائف التابعة للقطاع الخاص. وفي الواقع، تم توسيع هذا النظام في عام 1975 بعد زيادة البطالة بين المواطنين السعوديين. وذلك نتيجة توظيف عامل سعودي واحد مقابل توظيف ثلاثة عمال أجانب في ذلك الوقت، مما جعل الحكومة السعودية تلجأ إلى تطبيق نظام التوظيف السعودي، ليكون بمثابة حل جذري وعادل لمشكلة الانتشار الواسع. البطالة.
بالإضافة إلى ذلك، انتشر مفهوم خاطئ بين مواطني أراضي المملكة العربية السعودية مفاده أن مفهوم مسعودة هو نفس مفهوم توطين الأجانب. لكن في الحقيقة هناك فرق كبير بين المفهومين: مسعودة تشير إلى عدد وكمية العاملين السعوديين في الشركة دون الالتفات إلى المؤهلات العلمية للعمال أو نوع العمل المناسب لهم. حيث أن التوطين يعني نوع العمل الذي يناسب العامل السعودي، مع التركيز على تأهيله وتدريبه لاكتساب الخبرة العملية اللازمة للوظيفة نفسها.
شوف 360 الإخباري
ما هي المهن غير المقبولة والمسموحة للأجانب؟
محتوي المقالة
كما وضعت الحكومة قائمة محددة بجميع المهن غير المسموح بها والتي يمكن للأجانب العمل فيها بسهولة في جميع أنحاء المملكة، بالإضافة إلى السعوديين، دون مخالفة الأنظمة التي وضعها ديوان العمل والمهن السعودي، وأبرز هذه المهن . ما يلي:
- مهن السكرتارية التنفيذية.
- مهن التمريض في المملكة العربية السعودية.
- وظيفة مدير المبيعات.
- وظائف المحاسبة في المملكة العربية السعودية.
- مهنة مدير حسابات.
- مهن المحاسبة للأجانب.
- مهنة السكرتارية السعودية.
- صاحب محل للأجانب.
- مهنة الصيدلة .
- مهنة مندوب المبيعات.
- مهنة السكرتارية في المجالات الطبية.
- مهن مساعدي المتاجر السعوديين.
- مهن تمثيل التوظيف.
كما أن هناك مجموعة من المهن التي يسمح للأجانب والوافدين بالعمل فيها في المملكة العربية السعودية. هذه مهن محددة للأجانب فقط وتشمل ما يلي:
- مهنة المحاسبة.
- مساعد المحاسبة.
- دار العجزه
- وظيفة سكرتير تنفيذي.
- المهن الصيدلانية.
- مندوبي المبيعات المتنقلة في المتاجر.
- رئيس المبيعات
- المهن المتعلقة بالتفسير.
- مهن مدير المحاسبة.
- شراء مهنة التمثيل.
المهن التي يمنع الأجانب من العمل فيها في المملكة العربية السعودية
هناك عدة مهن لا يجوز للأجانب العمل فيها تحت أي ظرف سواء كانت خاصة أو عامة، حيث أعلنت وزارة العمل السعودية عن هذه المهن وأكدت أنها مخصصة للسعوديات فقط، وهي كالتالي:
- مهنة الناسخ.
- مهنة مدير الخدمات العامة.
- مهنة رئيس العلاقات مع الإدارة.
- مدير الموارد البشرية.
- مسؤول عن العلاقات العامة.
- مدير العلاقات التعاونية.
- مهنة حارس أمن خاص.
- موظف تقديم الطعام.
- المهنة : مساعد موظف .
- مهنة المشرف المركزي على المناصب الوظيفية.
- مدير شئون العمل والنقابات.
- مهنة ضابط شؤون الموظفين.
- عمل كاتب سياسي .
- مهن عمال مخزن التموين.
- الممر الجمركي.
- مهنة موظف استقبال فندقي.
- وظيفة الرئيس التنفيذي.
- مهنة مشرف صيانة.
- وظيفة موظف شكاوى الموظفين.
- موظف استقبال عام في المسارح
ما هي المهن غير المصنفة في المملكة العربية السعودية؟
حتى الآن لا تزال هناك العديد من المهن التي لم يصدر بشأنها قرار رسمي من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية. ومن المنتظر أن تصدر الوزارة قراراً رسمياً بشأن تعريب هذه المهن إلى السعودية، وهي:
- المهن الحرفية.
- المهن الصحية.
- المهن الفنية.
- مهنة التحميل والتفريغ.
- مهنة التنظيف .
- المهن الحرفية.
- المهن الطبية.
إجراءات تغيير المهن المصرح بها في المملكة العربية السعودية
ومن الأشياء الجيدة في المقيم أنك تستطيع أن تجعل مهنتك غير سعيدة وذلك من خلال عدة إجراءات وهي:
- يجب على الشخص المقيم في المملكة العربية السعودية والذي يرغب في تغيير مهنته تقديم طلب من خلال سفارة بلده داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
- الحصول على تصريح قبول تغيير المهنة لعمال الشركة أو المؤسسة من خلال مكتب العمل.
- دفع جميع الرسوم المترتبة على تغيير المهنة والتي قد تصل إلى ألف ريال سعودي من خلال نظام الدفع، كما يمكن تخفيض هذه الرسوم حسب المهنة المطلوبة.
ما هي مخالفات نظام العمل في السعودية والغرامات الواجب دفعها؟
هناك عدد من الوظائف المخالفة لنظام العمل في السعودية، وهي:
- تشغيل الأجانب في المهن السعودية المخصصة شرعاً للسعوديات فقط، وتصل الغرامة في هذه الحالة إلى ما يقارب 20 ألف ريال سعودي عن كل عامل.
- تحويل التكاليف التي يتحملها صاحب العمل إلى العامل، وتبلغ الغرامة في هذه الحالة 10,000 ريال سعودي عن كل عامل.
- وفي حال تم تسجيل العامل السعودي لدى الشركة كعامل هناك دون علمه وموافقته، تصل الغرامة في هذه الحالة إلى ما يقارب 25 ألف ريال سعودي عن كل عامل.
- عند تشغيل العمال السعوديين الذكور في وظائف مخصصة للنساء، تصل الغرامة في هذه الحالة إلى ما يقرب من 10000 ريال سعودي لكل عامل.
- عند تشغيل العمال في مجال العمل الجبري من قبل صاحب العمل، يتم في هذه الحالة دفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي.
وأخيراً يجب أن نتذكر أنه من الضروري الاهتمام بعقد العمل ونوع العمل في المملكة العربية السعودية قبل الموافقة عليه وتوقيعه. لقد أصبح الأمر مثار قلق الكثير من السعوديات والأجانب المقيمات في المملكة، لأنهن يرغبن في التحقق مما إذا كانت المهنة التي سيعملن بها مناسبة أو تجنب مخالفة الأنظمة والعقوبات المترتبة عليها.
