أعلنت وزارة العمل عن تعديلات جديدة على جدول المخالفات والعقوبات المتعلقة بنظام العمل، حيث تهدف هذه التعديلات إلى تخفيض الغرامات المفروضة على المخالفين بنسبة تصل إلى 80%.
وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الحكومة لتسهيل بيئة الأعمال وتعزيز جاذبية الاستثمار، حيث تسعى الوزارة لتحسين القوانين والتنظيمات الخاصة بقطاع العمل في المملكة، بهدف زيادة الانضباط في سوق العمل والحد من المخالفات.
وتشمل التعديلات تخفيض الغرامات الخاصة بالكفالة والعمل بدون تصريح وتأخير التسجيل في نظام العمل الإلكتروني بنسبة 80%، وتخفيض الغرامات المتعلقة بعدم تسجيل عقود العمل وتأخير صرف الأجور بنسبة 50%، وتخفيض الغرامات الخاصة بعدم توفر إقامة العمل ومخالفات إشتغال العمالة بنسبة 40%.
وسيتم تطبيق التعديلات الجديدة على المخالفات التي تمت مخالفتها بعد تاريخ إصدار القرار، حيث يمكن للمخالفين سداد الغرامات بالنسبة المخفضة خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر.
إن تخفيض الغرامات يعتبر إجراء إيجابي يهدف إلى تشجيع أصحاب الأعمال على الامتثال للقوانين والتنظيمات العمالية، كما يعزز ثقة المستثمرين في بيئة الأعمال بالمملكة ويسهم في تحفيز النمو الاقتصادي.
ومن المتوقع أن تكون هذه التعديلات الجديدة للجدول ملبية لتطلعات رجال الأعمال والمستثمرين، وستسهم في تعزيز القطاع الخاص وتحفيز الاستثمار في المملكة.
جريدة المرصد: أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها أدخلت تعديلات على جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل ولائحته التنفيذية ، والتي تضمنت تخفيض جميع الغرامات بنسب تجاوزت 60٪ ، ووصلت إلى مستوى أعلى. إلى 80٪ حسب تصنيف فئة المنشأة التي تعتمد على عدد العاملين فيها.
إقرأ أيضا:كم يستلم كل فرد من الضمان الاجتماعي؟ والفئات المستفيدةقواعد الحماية والسلامة
وفي جدول المخالفات الذي قدمته على منصة “استقلال” خفضت الوزارة غرامة عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية من 10 آلاف إلى 5 آلاف لمنشآت الفئة (أ) ، من 5 آلاف. إلى 2500 للفئة B ومن 2500 إلى 1500 للفئة C. حسب “المدينة”.
خفضت الوزارة غرامة مخالفة تعليمات السلامة لجميع فئات العاملين بالمنشأة ، من 5000 إلى 1000 للفئة أ ، ومن 2000 إلى 500 للفئة ب ، ومن 1000 إلى 300 للفئة (ج) سيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة من قبل. تخفيضه من 3 آلاف إلى 1000 لجميع الفئات.
عدم توفير تأمين طبي
تضمنت التعديلات تخفيض الغرامة على عدم توفير التأمين الطبي للعامل وأفراد أسرته من 10000 إلى 1000 للفئة أ ، ومن 5000 إلى 500 للفئة ب ، ومن 3000 إلى 300 للفئة ج ، وغرامة عمالة الأطفال من 20000 ريال للفئة أ إلى 2000 ريال وغرامة عمل. المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة بـ 1000 ريال بدلاً من 10.000 ريال.
مخالفة تشغيل العمالة السعودية
كما فرضت غرامة قدرها 1000 ريال على مخالفة توظيف العمالة السعودية في الأنشطة المحصورة على العاملات السعوديات بدلاً من 10 آلاف ريال للفئة أ و 5000 للفئة ب و 2500 للفئة ج. مخالفة تقديم معلومات غير صحيحة للوزارة تستلزم الحصول على مزايا وخدمات بدلًا من 20 ألفًا.
إقرأ أيضا:تعرف على موعد نزول ايفون 15 برو max في السعودية بتفاصيل 2024كما تم فرض غرامة على صاحب العمل بسبب قيامه بأي عمل يحتوي على أي نوع من التمييز سواء ضد عماله أو طالبي العمل معه من حيث شروط وضوابط العمل أو عند التعيين أو الإعلان عنه أو التمييز في الأجور بين العمال. المعدل بتخفيضه من 10 آلاف إلى 3 آلاف للفئة. أ ، 5 آلاف إلى 2000 للفئة ب ، ومن 2500 إلى 1000 للفئة ج.
تقتصر الأنشطة على السعوديين
إن غرامة مخالفات استخدام عمال غير سعوديين في مهن أو أنشطة مقيدة بالسعوديين ، وعدم الالتزام بنسب التأميم للمهن والأنشطة الصادرة بقرارات وزارية ، وتسجيل صاحب العمل عامل سعودي بين عمال المنشأة دون القيام بعمل فعلي. كما تم تخفيضه من 20 ألفًا إلى 8 آلاف للفئة أ ومن 10000 إلى 4000 للفئة ب ومن 5000 إلى 2000 للفئة ج.
كما حددت الوزارة غرامة على عدم دفع أجور ومستحقات العمال بالعملة الرسمية للدولة في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتها المصرفية المعتمدة ، بمبلغ 300 لجميع الفئات ، حيث كانت في السابق 5 آلاف للفئة أ ، 3 آلاف للفئة ب ، و 2000 للفئة ج.
(العلامات إلى الترجمة) مخفضة
