قانون العمل الجديد في السويد. السويد دولة تحترم القانون وتقدسه. ولذلك ستجد النظام والأمن والاستقرار داخل ذلك البلد. إذا كنت ترغب في الهجرة إلى السويد للعمل، عليك أولاً أن تتعرف على كل ما يتعلق بقانون العمل في ذلك البلد. البلاد، خاصة بعد التغييرات الأخيرة. وتمت إضافته إلى تلك القوانين التي تنظم العمل داخل وخارج السويد.

عناصر المقال

أبرز أحكام قانون العمل الجديد في السويد

هناك العديد من الأحكام في قانون العمل السويدي، وجميعها ذات أهمية خاصة لأولئك الذين يرغبون في العثور على عمل مناسب في السويد. الحصول على الإقامة والتي تشمل ما يلي:

  • تقدر مدة العمل الرسمي في السويد بحوالي أربعين ساعة أسبوعياً، لكن في الواقع أي عمل لا يصل إلى هذه الساعات، بل يقل بنسب متفاوتة.
  • بند يحمي أي موظف من التعرض للظلم من قبل صاحب العمل، حيث يتضمن القوانين التي تنظم عملية التوظيف. وكذلك عملية فصل العامل أو الموظف مما يحقق أيضًا الحماية الكاملة للموظفين في مختلف القطاعات.
  • بند خاص بإتاحة فرص متساوية في العثور على عمل للجميع دون استثناء، دون محاباة أو تمييز أو تفضيل للأشخاص على الآخرين. الجميع متساوون والعمل متاح لمن لديهم المؤهلات والخبرة المناسبة.
  • بند يمنح الصلاحيات اللازمة للنقابات والاتحادات العمالية لحماية حقوق العمال. وأيضا حل المشاكل التي قد تنشأ بين الموظف وصاحب العمل مثل الخلافات على الأجور أو السلامة في مكان العمل.

مسؤولية صاحب العمل تجاه العمال

من أجمل ما يميز قانون العمل السويدي هو الحرص الكبير على توفير الحماية والسلامة الكاملة للعمال. ويتم ذلك من خلال ضمان سلامة بيئة العمل وتحميل صاحب العمل المسؤولية في حالة وجود خلل.

ولذلك يجب على صاحب العمل أن يسعى جاهداً إلى توفير كافة وسائل الأمان والاستقرار لعماله. وذلك للحصول على الحماية الكاملة ضد الكوارث التي قد تشمل حادثًا مؤسفًا أو مرضًا. ومن طرق تحقيق هذه الحماية على سبيل المثال الاهتمام الدائم بصيانة المعدات وضمان سلامتها ويجب تفعيل دور ممثل الوقاية فهو قادر على نقل صوت العاملين إلى صاحب العمل.

الاستراحة من العمل ضرورية للغاية

وكما يهتم المجتمع السويدي بجودة العمل وإتقانه وقد حدد من خلال قوانينه ساعات العمل اليومي والأسبوعي، فإن قوانين العمل السويدية لم تنس توفير الوقت الكافي لفترات راحة العمل، والتي تعرف أيضاً في السويد مثل فيكا

الفيكا ضروري جداً لأنه عندما يحين الوقت يترك الجميع عملهم ويستمتعون بشرب القهوة أو تناول الأشياء البسيطة. بمجرد الانتهاء، يبدأ الجميع عملهم بطاقة كبيرة وجدية. وهي بمثابة مصدر للطاقة للعمل بشكل أفضل، ولا يمكن لصاحب العمل تجنب هذه الاستراحة القصيرة، لأن القانون يعترف بها ويعترف بأهميتها.