عملت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع القوانين التي تحفظ حقوق العاملين في كافة المجالات. سنتحدث في هذا المقال عن حق الموظف في الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي. يحق للعامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة إدارية لا تقل عن 21 يوماً في السنة. وتصبح هذه المدة ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متتالية. يتم دفع هذه الإجازات أيضًا. يحق للعامل أن يتمتع بإجازته في نفس السنة التي يوافق فيها، حسب علمك، لا يمكن للعامل الحصول على أجر إجازته الإدارية وهو لا يزال على رأس عمله. ولكن يحق للموظف أن يتقاضى راتبه عن أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل استخدامها. وينطبق هذا على الفترة التي لم تأخذ فيها إجازتك ويحق لك أيضًا الحصول على إجازة إدارية مدفوعة الأجر عن الفترة من السنة التي كنت فيها في العمل.
شوف 360 الإخباري
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
محتوي المقالة
نظراً لحرص الحكومة على راحة العاملين في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى تقييم أوضاعهم، يتم منحهم إجازة مدفوعة الأجر تشمل:
- الأعياد والمناسبات الخاصة.
- المغادرة للمناسبات الشخصية.
- وكذلك الإذن بإجراء الامتحانات الأكاديمية.
- والإجازة المرضية.
الأعياد والمناسبات الخاصة
تكريماً للعمال ولمواصلة العمل بإخلاص. تنص بعض مواد نظام العمل السعودي على حصول العمال على إجازة إدارية مدفوعة الأجر أثناء العطلات.
- يمنح العامل في المملكة العربية السعودية إجازة عيد الفطر، تستمر لمدة 4 أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم الـ29 من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى.
- كما تم منح العامل من المملكة العربية السعودية إجازة عيد الأضحى، والتي تستمر لمدة 4 أيام، تبدأ من يوم الوقوف بعرفات.
- كما يحق للعامل في المملكة العربية السعودية المغادرة لليوم الوطني للمملكة في أول يوم من شهر الميزان حسب تقويم أم القرى. وإذا صادف هذا اليوم عطلة أسبوعية، يتم تعويض العامل عنها مع اليوم السابق أو اليوم اللاحق.
أما إذا كان هناك تداخل بين الأعياد والمناسبات في المملكة فسيتم عمل ما يلي:
- العطلات الأسبوعية: إذا تزامنت عطلة نهاية الأسبوع مع إحدى المناسبات الرسمية في نفس الوقت، يتم تعويض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك العطلة أو بعدها.
- الإجازة السنوية: إذا صادفت عطلة نهاية الأسبوع مناسبة رسمية، تمتد الإجازة السنوية إلى عدد الأيام التي تكون هذه الأيام عطلات رسمية.
- يستحق الموظف الراتب كاملاً عن أيام الغياب هذه، بغض النظر عن الراتب المستحق عن أيام الغياب.
- وإذا تزامنت عطلة اليوم الوطني مع أحد العيدين فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
الإجازة لأسباب شخصية في قانون العمل السعودي
بالإضافة إلى إجازات العاملات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، يحق للعاملة الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية:
- يحق للعمال في المملكة الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام في حالة وفاة الزوج أو الأصل أو الفرع.
- ويحق لك أيضًا الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام بعد زواجك.
- يحق لك الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام إذا كنت طفلاً.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات التي تثبت الحالات المذكورة أعلاه.
السماح بإجراء الامتحانات الأكاديمية وفقا لتشريعات العمل
- إذا وافق صاحب العمل على إلحاق العامل بإحدى المؤسسات التعليمية أو قبل استمراره فيها، يحق له:
- إجازة براتب كامل لأداء الامتحان لمدة سنة غير مكررة، تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- أما إذا كان الفحص لسنة مكررة فيحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بعد أيام الإجازة الفعلية.
- ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عدم حضوره للامتحان، وذلك دون الإخلال بحق صاحب العمل في محاسبته تأديبياً.
- إذا لم يحصل الموظف على موافقة صاحب العمل على تسجيله في إحدى المؤسسات التعليمية، فيحق له:
- تحصل على إجازة لأداء الامتحان لعدد أيام الامتحان الفعلية، وتحسب من إجازتك السنوية إن وجدت.
- فإذا تعذر ذلك، جاز للعامل أن يتمتع بإجازة بدون أجر عن عدد أيام الفحص الفعلية.
- يجب على الموظف أن يطلب الإجازة قبل خمسة عشر يوما على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم المستندات التي تثبت طلب الإجازة وكذلك ما يثبت أداء الامتحان.
الإجازة المرضية للعامل في نظام العمل السعودي
لقد كرمت المملكة العربية السعودية العمال بشكل كبير وقدمت لهم العديد من المزايا، ويظهر ذلك في العديد من المجالات، على سبيل المثال:
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل عن (30) يوماً الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن (60) يوماً التالية، وبدون أجر عن (30) يوماً التالية لمدة سنة واحدة.
- يحظر إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذ مدد الإجازة المنصوص عليها في هذا النظام.
- كما يمكن للموظف أن يطلب ربط إجازته السنوية بإجازته المرضية.
- إذا تزامنت أيام الإجازة المرضية مع أيام الإجازة السنوية، يتم تعليق أيام الإجازة السنوية حتى تنتهي الإجازة، ثم تستأنف أيام الإجازة السنوية.
- كما لا يتم تعويض العامل عن أيام الراحة الأسبوعية التي تقع بين أيام الإجازة.
الإجازات السنوية للقطاع الخاص وفقا لقانون العمل
كما حافظ قانون العمل السعودي على حقوق العاملين في الوظائف الحكومية. ويضمن حق العاملين في القطاع الخاص في الإجازة السنوية. وبشكل عام فإن أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص لا تختلف في عددها عن تلك الموجودة في القطاع العام. نتيجة لاختلاف ظروف العمل في كل مؤسسة عن الأخرى، وضع قانون العمل مجموعة من الضوابط بشأن الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص وفق ما يلي:
- لا يجوز لصاحب العمل أن يعرض على العامل مبلغاً من المال مقابل تنازله عن حقه في الإجازة.
- يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على موعد الإجازة السنوية حسب مصلحة العمل، وفي هذه الحالة يجب على صاحب المنشأة إخطار الموظف باقتراب الإجازة قبل ثلاثين يوماً على الأقل.
- يمكن للعاملين في المنشآت الخطرة، الذين يعملون لساعات طويلة ومرهقة، المطالبة بعدد أكبر من الإجازات مدفوعة الأجر.
- يسمح نظام العمل السعودي لصاحب العمل بخصم الأجر من أيام الإجازة التي أخذها أو خصم الأجر من أيام الإجازة المتبقية إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب منشأة أخرى خلال فترة الإجازة.
- كما أن الأعياد الرسمية والدينية، مثل: إجازة العيد وغيرها من المناسبات الرسمية والوطنية، لا تحسب من أيام الإجازة السنوية.
وهكذا نوضح لك بعض أحكام نظام العمل السعودي. فيما يتعلق بالإجازات مدفوعة الأجر التي يستحقها العامل في المملكة العربية السعودية، سواء كان موظفاً في القطاع العام أو الخاص.
