تعرف علي الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الامارات – … 2024

العقوبة الموقعة على الموظف في حالة الغياب غير المبرر في دولة الإمارات العربية المتحدةتعتبر مشكلة غياب العمال من أكثر المشاكل التي يعاني منها المدراء وأصحاب العمل. الغياب المتكرر بدون عذر يعيق نمو وتطور الشركات والمؤسسات العامة والخاصة، لذلك كان لا بد من فرض العقوبات والجزاءات في حالة الغياب المتكرر للعاملين بدون عذر. الالتزام بالعمل من أهم النقاط التي يجب على الموظف مراعاتها أثناء عمله، لأن أي تغيب عن العمل دون مبرر هو سلوك خاطئ قد يعرض الشخص للمحاسبة ومن ثم العقاب. ولمعرفة المزيد عن عقوبة الغياب المتكرر بدون عذر في الإمارات، يقدم لكم موقع الكهف مقالاً شاملاً يجيب على جميع الأسئلة التي يمكن أن تخطر على بالكم حول عقوبة الغياب المتكرر بدون عذر. في الإمارات، بالإضافة إلى العقوبات التأديبية في الإمارات.

العقوبة الموقعة على الموظف في حالة الغياب غير المبرر في دولة الإمارات العربية المتحدة

ما هي العقوبة المفروضة على الموظف في حالة الغياب غير المبرر في دولة الإمارات؟ أحد الأسئلة التي يبحث عنها الكثير من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. وفقاً لقانون العمل الإماراتي الذي صدر عام 2024، يحق لصاحب العمل أو من ينوب عنه فرض أي جزاء يراه مناسباً على الموظف الذي يتغيب دون عذر. العقوبات التأديبية في دولة الإمارات العربية المتحدة هي كما يلي:

• أعط تحذيرًا شفهيًا ثم اجذب انتباههم كتابيًا.
• كما يجوز توجيه إنذار كتابي للموظف الذي يتغيب دون عذر.
• يحق لصاحب العمل خصم راتب الموظف لمدة خمسة أيام في الشهر.
• كما يحق لصاحب العمل إيقاف العامل عن العمل لمدة لا تزيد على 14 يوماً وحرمانه من راتبه خلال هذه الأيام.
• حرمان العامل من المكافأة الدورية لمدة لا تزيد على سنة، وهذا أحد أنواع عقوبات الغياب المتكرر بدون عذر في الإمارات.
• قد يتم أيضًا حرمانك من الترقية، لمدة عامين، في المؤسسات التي لديها خطة ترقية سنوية.
• أعلى نوع من العقوبات المفروضة على الموظف في حالة الغياب غير المبرر في دولة الإمارات العربية المتحدة هو الفصل من الخدمة. مع العلم أن كافة حقوق العمال يتم دفعها عند نهاية الخدمة.

أنظر أيضا: ما هو نظام أسبوع العمل الجديد في الإمارات؟

الأمور التي يجب مراعاتها عند فرض العقوبات التأديبية في دولة الإمارات العربية المتحدة

وأعلن قرار مجلس الوزراء لعام 2024 ضرورة التزام أصحاب العمل بتنظيم علاقات العمل. وأوضح مجموعة من الأمور التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها قبل اعتماد العقوبات التأديبية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهي كما يلي:

• ويجب أن توقع العقوبة المناسبة حسب درجة خطورة المخالفة التي ارتكبها العامل.
• إعداد قائمة الجزاءات التأديبية من قبل صاحب العمل موضحاً بها الجزاءات التأديبية الواردة في قانون العمل الإماراتي.
• لا يجوز توقيع أي نوع من الجزاء على الموظف في حالة الغياب غير المبرر في الإمارات، إلا بعد إبلاغه بذلك بشكل واضح وصريح.
• لا يجوز اتهام الموظف بمخالفة تأديبية بعد مرور ثلاثين يوماً على اكتشافها.
• عدم توقيع الجزاء التأديبي بعد مرور ستين يوماً من تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة.
• يحق للعامل رفع دعوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا تعرض للظلم. كما يحق لك تقديم شكوى لإدارة المنشأة من أي عقوبة تمنعك.

شروط توقيع الجزاء الموقع على العامل في حالة التغيب غير المبرر في الإمارات

ونصت المادة 64 من قانون العمل على أنه يحظر توقيع أي نوع من الجزاء على العامل في حالة غيابه غير المبرر في الإمارات، ما لم يتم استيفاء الشروط التالية:

• لا يجوز توقيع أي نوع من الجزاء على العامل في حالة التغيب غير المبرر إلا بعد إخطاره كتابياً بالتهمة الموجهة إليه.
• كما يجب الاستماع إلى أقوال العامل المخالف وإعطائه حق الدفاع عن نفسه، قبل فرض عقوبة الغياب المتكرر دون عذر في دولة الإمارات العربية المتحدة.
• إيداع جلسة التعليمات في سجل لإدراجه في ملف العامل المخالف.
• كما يجب إخطار الموظف كتابياً بالجزاءات المقررة وأسبابها ومدتها.
• إبلاغ العامل بالعقوبة التي سيتعرض لها في حالة الغياب المتكرر دون عذر.

إقرأ أيضاً: مواعيد الإجازة الأسبوعية في الإمارات

الحالات التي توقع فيها الجزاءات على العامل

وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يجوز فرض عقوبات على العامل بشكل تعسفي، ولكن هناك حالات يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على العامل المخالف لعمله. حالات فرض العقوبات هي كما يلي:

• عندما يتم ضبط موظف وهو يشرب الكحول أثناء العمل، يحق لصاحب العمل فصله دون دفع حقوقه.
• كما يجب فرض نوع من العقوبة على الموظف في حالة الغياب المتكرر وغير المبرر في دولة الإمارات العربية المتحدة.
• في حالة عدم التزام العامل بقواعد النظام الداخلي للمنظمة.
• ويجب أيضًا فرض عقوبات إذا فشل العامل في الالتزام بتعليمات سلامة العمل والعامل.
• في حالة اتهام العامل وثبت إدانته في قضايا الشرف والأمانة في العمل.
• كما يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على الموظف في حالة تسريب معلومات تتعلق بالمنظمة.
• في حالة حدوث شجار أو اعتداء على صاحب العمل أثناء العمل، يحق له فرض عقوبات على الموظف المخالف.

يمكنك ان ترى: شروط إقامة العمل في الإمارات

لائحة تنظيم العمل

ووفقاً للمادة 14 من اللائحة التنفيذية، يجب على المنشآت التي يزيد عدد العاملين فيها عن 50 عاملاً وضع قواعد تنظيم العمل، وهي:

• قائمة تعليمات العمل.
• بالإضافة إلى قائمة العقوبات التأديبية في الإمارات.
• قائمة الجوائز والترقيات.
• تتضمن القائمة إجراءات إنهاء علاقة العمل.

يجب على صاحب العمل إبلاغ جميع العمال بأنظمة العمل، لتجنب العقوبة الموقعة على العامل في حالة الغياب غير المبرر في الإمارات. وتوعيتهم بضرورة الالتزام بالتعليمات الواردة في هذه اللائحة.

ضوابط لائحة تنظيم العمل

يجب أن تنتظم أنظمة العمل ضمن ضوابط محددة، ومن هذه الضوابط نذكر ما يلي:

• عدم مخالفة أحكام قانون العمل الإماراتي والقرارات التنفيذية المتعلقة به.
• ويجب أن تتضمن قائمة العقوبات أيضًا أنواع العقوبات والأسباب التي تتطلب كل عقوبة.
• يجب أن تحتوي قائمة تعليمات العمل على ساعات العمل اليومية والأسبوعية بالإضافة إلى أيام العطل.
• ويجب أن تتضمن قائمة بالترقيات والمكافآت والمعايير التي يجب استيفاؤها للحصول على الترقيات.

يمكنك أن تقرأ: قانون العمل في السويد

حالات التوقف المؤقت عن العمل

هناك بعض الحالات التي يجب فيها إصدار قرار بإيقاف عمل العامل مؤقتا، ونذكر هذه الحالات على النحو التالي:

• عندما يرتكب العامل أياً من جرائم الاعتداء على النفس أو المال أو العرض.
• ويمكن أيضًا إيقافه مؤقتًا عن العمل عندما يحرض العمال على الإضراب.
• إذا أحيل العامل للتحقيق، ورأى صاحب العمل أن مصلحة التحقيق تقتضي إيقافه مؤقتاً عن العمل.
• في حالة تكرار فرض الجزاءات كنوع من العقوبة التي توقع على الموظف في حالة الغياب غير المبرر في الإمارات. يحق لصاحب العمل إيقاف عمل الموظف مؤقتًا.
• يجوز إيقاف العامل مؤقتاً عن العمل لمدة شهر، وذلك عند إجراء التحقيق التأديبي. مع العلم أنه سيتم خصم نصف الراتب خلال فترة التوقف المؤقت عن العمل. حتى تثبت براءته من التهمة الموجهة إليه. فإذا ثبتت براءته وجب إعادته إلى وظيفته وصرف راتبه عن مدة الإيقاف إذا كانت اتهاماته كاذبة.

تغييرات على نظام عقوبات الغياب المتكرر بدون عذر في الإمارات

سنشرح لك التعديلات الجديدة على قانون العمل والتي تتناول عقوبة الغياب المتكرر بدون عذر في الإمارات. وكانت التعديلات على النحو التالي:

• إذا تعرضت زوجة الموظف لظرف طارئ يجوز للموظف التغيب لمدة ثلاثة أيام.
• كما تم تغيير مدة إجازة الجريمة إلى خمسة أيام بدلاً من ثلاثة أيام براتب.
• وفي حالة الزواج، تمنح إجازة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام فقط، وتم تعديلها إلى خمسة أيام بأجر كامل.
• تم تغيير نظام الإجازة في حالة وفاة زوج الموظفة، حيث سمح لهم بالتغيب لمدة 5 أيام فقط، وتم تغييره ليتوافق مع الشريعة الإسلامية. إذا كانت العاملة تدين بدين غير الإسلام، فلها الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يوماً عند وفاة زوجها.
• تصبح إجازة الأمومة للعاملات 10 أسابيع كاملة. ويمكن للمرأة العاملة أن تأخذ جزءا من هذه الإجازة قبل الولادة لمدة 4 أسابيع، ومن ثم يمكنها استكمال إجازتها بعد الولادة. إذا أردت تمديد إجازتك لمدة شهر كامل، فلديك الحق في ذلك، ولكن بدون أجر.

وإلى هنا نصل إلى نهاية مقالتنا فيما نعرفه العقوبة الموقعة على الموظف في حالة الغياب غير المبرر في دولة الإمارات العربية المتحدة. ونناقش أيضًا بعض الأمور التي يجب مراعاتها عند فرض العقوبات التأديبية في دولة الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى الحالات التي يتم فيها إيقاف العمل مؤقتا. نأمل أن تكون المعلومات التي جمعناها لكم ناجحة فيما يتعلق بعقوبة الغياب المتكرر بدون عذر في الإمارات. شكرا لمتابعتك الطيبة.