تعد كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية من أبرز الأسئلة التي يطرحها الموظفون السعوديون.
سواء كانوا من موظفي القطاع العام أو الخاص، فإنه عند انتهاء خدمة الموظف السعودي يحصل على مكافأة مالية.
وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي الجديد الذي اقترحته المملكة والذي ينص على أنه عند انتهاء مدة عقد عمل الموظف أو عند بلوغه السن التعاقدية يحق للموظف الحصول على مكافأة مالية. وذلك لضمان حقك في تنفيذ عملك خلال السنوات السابقة.
وفي مقالنا اليوم سنتحدث عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وحساب المكافأة وموعد استحقاقها.
شوف 360 الإخباري
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
محتوي المقالة
وينص نظام العمل الحديث في المملكة العربية السعودية على منح مكافأة مالية للعامل، يتم احتسابها على النحو التالي:
- يمنح صاحب العمل الموظف راتب نصف شهر خلال السنوات الخمس الأولى من العمل. ثم يتم احتساب راتب شهر كامل للسنوات التالية لتلك السنوات الخمس.
- وتحسب هذه المكافأة على أساس قيمة آخر راتب حصل عليه العامل، كما يمنح العامل مكافأة بحسب أجزاء السنة التي قضاها في العمل.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كان العامل هو الذي قدم استقالته، أي هو الذي تسبب في إنهاء الوظيفة وكانت مدة خدمته أقل من سنتين، فلا يحصل على تعويض إنهاء الخدمة.
- أما إذا كان العامل هو الذي تسبب في إنهاء الخدمة من خلال تقديم طلب الاستقالة، ولكن لديه أكثر من سنتين في الخدمة، وحتى خمس سنوات، فيمنح الجزء الثالث من المكافأة.
- فإذا أنهى العامل عقد عمله وقدم استقالته وكانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، يحصل العامل على ثلثي المكافأة.
- وأخيرا، عندما ينهي العامل عقد عمله ويكون قد أتم عشر سنوات أو أكثر من الخدمة، فإنك تمنحه المكافأة كاملة.
- وفي حالة المرأة العاملة، تصرف المكافأة كاملة إذا انتهى العقد بعد ستة أشهر من زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من الوضع، وفقا للمادة 87 من قانون العمل.
- كما أنه وفقاً للمادة 87 من قانون العمل، يمنح تعويض إنهاء الخدمة للموظف الذي توقف عن عمله وقدم استقالته في ظروف قاهرة قوية لا علاقة له بها.
المنهج المتبع في تسوية الحقوق
- إذا أدى العامل خدمته كاملة خلال المدة المتفق عليها، وجب على صاحب العمل أن يدفع له راتبه كاملاً وأن يدفع له كافة حقوقه خلال مدة أقصاها أسبوع بعد انتهاء العقد.
- أما إذا قام الموظف بإنهاء العقد، فيجب على رئيسه التنازل عن كافة حقوقه له خلال مدة لا تتجاوز الأسبوعين.
- وفقا للمادة 88 من قانون العمل، يحق لصاحب العمل أن يخصم من حقوق الموظف أي دين يدين به الموظف لصاحب العمل.
احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلكترونياً
أتاحت المملكة العربية السعودية إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً، لتسهيل احتسابها على العاملين، ويتم احتسابها على النحو التالي:
- اضغط على الرابط التالي لموقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:
https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
- ثم تظهر شاشة صفحة الآلة الحاسبة.
- اختر نوع العقد واكتبه في المساحة الفارغة.
- ثم اكتب في المكان المخصص سبب انتهاء العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- ثم اكتب الوقت الذي تقضيه في العمل حصريًا بالسنوات.
- في المرحلة التالية، هناك حقلين اختياريين وليس مطلوبًا منك القيام بذلك. الحقلان هما حقل عدد الأشهر وحقل الأيام.
- إذا كتبت شيئًا خاطئًا، فاضغط على الحرف C
- عند الانتهاء من كتابة البيانات والتحقق منها، انقر فوق علامة “=” الموجودة على الجانب الأيمن من الشاشة.
شروط عدم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يحظر على العامل الحصول على مكافأة مالية إذا تنافس لأي من الأسباب التالية:
- إذا ارتكب الموظف أي سلوك غير أخلاقي وخسيس، أو ارتكب خيانة الأمانة.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 20 يوماً متتالية دون تقديم أي مبرر سواء كان طبياً أو شخصياً مقنعاً.
- عندما تتعرض لصاحب العمل أو أي موظف أعلى رتبة خلال فترة عملك.
- في حالة عدم التزام الموظف بالعقد المتفق عليه، أو عدم قيامه بالعمل المنوط به.
- عندما يقوم الموظف بأخذ رشاوى، أو تزوير الأوراق والتوقيعات وحتى البيانات المتعلقة بعمله.
- إذا كان العامل لا يحافظ على أسرار عمله.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي نشرح فيها طريقة حساب نهاية الخدمة والمكافأة وشروط الحصول عليها وشروط عدم الحصول عليها، نرجو أن تكون قد استفدت.
