يعتبر نظام نقل الكفالة في السعودية من أهم أنظمة العمل في المملكة لأنه يحفظ حقوق العمال ولأنه يمهد لانتقال العمالة. وقد قامت وزارة العمل السعودية بتوفير هذا النظام ونظمته بالقوانين والأنظمة. في إطار سعيهم للحصول على أفضل النتائج وتنظيم بيئة العمل في المملكة. وهو ما يعكس بشكل إيجابي قوة الاقتصاد. كما يوفر المناخ الجيد للاستثمارات ويحسن المستوى المعيشي لعمال المملكة.
عناصر المقال
الشروط المطلوبة لنقل الكفالة في السعودية 2024
محتوي المقالة
تستقطب المملكة العربية السعودية كل عام العديد من المغتربين الأجانب الراغبين في العمل والاستثمار فيها، بهدف كسب لقمة العيش وإقامة مشاريعهم الخاصة. وفقاً لقوانين العمل في المملكة، يجب أن يكون للوافد صاحب عمل يكفله. حددت وزارة العمل السعودية حالات نقل الكفالة في حال رغبة الوافد بتغيير الكفيل. كما أوضحت الشروط اللازمة في الحالات التالية:
نقل الكفالة دون موافقة الكفيليمكن للمقيمين والعاملين في المملكة نقل الكفالة، دون الحاجة إلى الرجوع إلى الكفيل أو حتى الحصول على موافقته. ويتم ذلك في ظل الشروط التالية:
- رفض صاحب العمل تجديد إقامة العامل أو ترخيصه. لمدة أقصاها 30 يوما من تاريخ انتهاء صلاحيتها.
- يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة كفيله، إذا امتنع الأخير عن صرف المعاش الشهري للعامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- يجب أن يكون الكفيل ضمن النطاق الأحمر (الذي يشمل أسوأ وأقل أصحاب العمل توطيناً) في برنامج نطاقات.
- يقوم الكفيل بإرسال بلاغ خبيث (كاذب) عن غياب العامل عن العمل. وفي هذه الحالة لا يتم نقل الكفالة إلا بعد أن يثبت العامل عدم صحة التقرير.
نقل الكفالة بموافقة الراعيلحدد مكتب العمل السعودي مجموعة من الشروط لنقل كفالة العامل في حال التزام صاحب العمل بشروط عقد العمل. هذه الشروط هي:
- موافقة العامل والكفيل القديم والكفيل الجديد.
- التزام الكفيل الجديد بشروط وقوانين العمل. بما في ذلك التمتع بسمعة طيبة وحماية حقوق موظفيك.
- حصول العامل على موافقة مكتب العمل السعودي لنقل الكفالة.
- يجب أن لا تقل مدة العمل لدى صاحب العمل عن سنة كاملة.
خطوات نقل الكفالة في السعودية
بعد استيفاء العامل للشروط المذكورة أعلاه، يحق له تقديم طلب نقل الكفالة. ويتم ذلك باتباع الخطوات التالية:
- إحضار نموذج طلب نقل الكفالة ومن ثم تعبئته بالمعلومات المطلوبة. على أن يحصل العامل على موافقة كتابية من الكفيل القديم والكفيل الجديد بالإضافة إلى ختمهما وتوقيعهما.
- إرفاق النموذج بصورة شخصية للعامل الذي يرغب بنقل كفالته.
- يجب أن يحصل العامل على كتاب استقالة موقع من الشرطة ورئيس البلدية إذا كان الكفيل شخصاً طبيعياً. إذا كان الكفيل شركة أو مؤسسة، فيجب على الموظف الحصول على إعفاء من كفيله الحالي. كما يجب أن تكون مصدقة من الغرفة التجارية.
- يقوم العامل بإحضار خطاب من الكفيل الجديد. أظهر عدد موظفيك.
- إرفاق الرخصة البلدية أو السجل التجاري وصورة مصدقة عنهما. طالما أنها لم تنتهي صلاحيتها.
- يقوم صاحب العمل الجديد بتعبئة استمارة التعهد.
- إرفاق النموذج بإقامة العامل وجواز السفر.
- مطابقة مهنة العامل المسجل في الجواز لنشاط الكفيل الجديد.
- إرفاق كافة جوازات السفر الخاصة بالعامل. منذ دخولها لأول مرة إلى أراضي المملكة العربية السعودية.
- دفع رسوم نقل الكفالة حسب عدد مرات النقل. وبعد التأكد من صحة الطلب يتم الموافقة عليه.
ما هي الرسوم المترتبة على نقل الكفالة؟
حددت وزارة العمل السعودية الرسوم الواجب دفعها عند نقل الكفالة. يجب على الكفيل الجديد الذي يرغب في نقل كفالة العامل الوافد أن يتحمل رسوم النقل. مع العلم أن هذه الرسوم مرتبطة بعدد مرات نقل الكفالة وهي كالتالي:
- 2000 ريال سعودي عند نقل الكفالة لأول مرة.
- يتم تحويل 4000 ريال سعودي للمرة الثانية.
- 6,000 ريال سعودي للمرة الثالثة لنقل الكفالة.
حالات رفض طلب نقل الكفالة
سيتم رفض طلب نقل الكفالة في الحالات التالية التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- انتهاء الإقامة أو جواز السفر للعامل.
- الوزارة لا توافق على الكفيل الجديد.
- وجود مخالفات مرورية في ملف العامل الوافد أو الكفيل القديم أو الجديد.
- تسجيل رحلة العامل الوافد.
- العامل لديه تأشيرة خروج نهائي.
خدمة تحويل الكفالة إلكترونيا
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إمكانية نقل الكفالة إلكترونيًا. تلغي هذه الخدمة حاجة العامل للذهاب إلى مكاتب التوظيف أو الجوازات. وقد حقق ذلك السرعة، مما أدى إلى توفير الكثير من الجهد والمال. كما أن إجراءات نقل الكفالة لا تستغرق أكثر من أسبوعين.
وخلاصة القول أن نظام نقل الكفالة في السعودية بشروطه وإجراءاته يقوم على توفير الراحة والظروف المثالية للعمالة الوافدة. في إطار سعي وزارة العمل لتحسين وتطوير بيئة العمل في المملكة.
