تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف لدى صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، ويلزم القانون السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل مباشرة بعد انتهاء عقد العمل. وذلك سواء كان عقد العمل لمدة محددة أو غير محددة. ولذلك سنعرفك على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك موعد وشروط استحقاق مكافأة التقاعد السعودي، وفقاً لقواعد نظام العمل السعودي.
شوف 360 الإخباري
شروط استحقاق مكافأة التقاعد السعودي
محتوي المقالة
إذا أنهى الموظف الخدمة ولا يستحق الحصول على الراتب التقاعدي بالشروط المعلنة، فإنه يمنح مكافأة نهاية الخدمة. سيتم دفعها مرة واحدة وهي مقسمة على النحو التالي:
- إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات يتم احتساب المكافأة على النحو التالي: الراتب الأساسي الأخير * 10% * مدة الخدمة بالأشهر.
- أما إذا كانت الخدمة قد أكملت 10 سنوات وليس 25 يتم احتسابها على النحو التالي: الراتب الأساسي الأخير * 11٪ * مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت المكافأة للموظفة التي استقالت بقصد الزواج، تحتسب مكافأة لها بواقع 11%، بغض النظر عن الأقدمية، طالما أكملت سنة الاختبار، ما لم تكن مستحقة للتقاعد. المعاش وفقاً للضوابط المنصوص عليها في النظام.
- في حال كانت مدة الخدمة أقل من 15 سنة وانتهت بالاستقالة من الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء، أو بأمر ملكي ولأسباب غير تأديبية، تمنح المكافأة على الشكل التالي: الراتب الأساسي الأخير. *14%* مدة الخدمة بالأشهر.
- خصصت المملكة آلة حاسبة إلكترونية يمكنك استخدامها. ويمكن ذلك عن طريق الدخول على الرابط التابع للمؤسسة العامة للتقاعد. بيان نوع العقد وسبب إنهاء علاقة العمل والراتب والأقدمية بالسنوات وعدد الأشهر والأيام. يتم صرف قيمة المكافأة المستحقة وفقاً للقوانين والأنظمة.
تسوية المعاشات
المعاش هو المبلغ الذي يدفع شهرياً، وفقاً لأحكام نظام التقاعد المدني. ويتم حسابها وفقا للمعادلة التالية
- الراتب التقاعدي = (الراتب الأساسي الأخير * الأقدمية) / 480
- ويتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز في غير أوقات العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تتم تسوية المعاش وفق الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة. يمنح معاشاً أعلى.
- يسوى المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل ونتيجة له على أساس تخصيص معاش يعادل 80% من الراتب الأخير، ما لم تكن تسوية المعاش وفق الطريقة المنصوص عليها سابقاً تمنح راتباً أعلى. مَعاش.
يتم احتساب الأقدمية لأغراض التقاعد
ويقصد به مدة الخدمة الفعلية التي يؤديها المتقاعد براتبه في ميزانيات الدولة أو في موازنات الهيئات العامة. وتشمل الإجازة للدراسة وعمولة الخدمة بعد استيفاء الشروط النظامية المنصوص عليها في نظام الخدمة والتنبؤ باستقطاعات التقاعد المقابلة لها.
الفترات المستثناة من الحساب لأغراض التقاعد
- مدة الغياب بدون إجازة.
- مدة الإجازة الاستثنائية، وأية إجازة أخرى بدون راتب باستثناء الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.
- وتكون الكف ممدودة إذا تقرر حرمان العامل من راتبه.
- كسور الأشهر في مجموع الأقدمية.
- لا تؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة التي تحددها أي من القواعد.
- مدة ممارسة وظيفة أو رتبة مخالفة لأحكام القانون، كالاستمرار في الخدمة المدنية بعد بلوغ السن المحددة للاستحقاق على التقاعد دون تمديد وفقا للضوابط النظامية.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
قد يرغب العامل في التقاعد لأسباب خاصة به، ولكي يتقاعد بشكل قانوني وفقاً للتشريعات الحالية، يجب أن تتوفر فيه الشروط التالية:
- الحالات المرضية، مثل العجز الكلي أو الجزئي الناتج عن حادث عمل أو مرض شائع يهاجم الجسم فجأة. ويجب إثبات ذلك بتقارير طبية موثقة.
- ألا تقل مدة الخدمة عن 20 سنة على الأقل في وظائف الإدارة. أما بالنسبة للعمل الخاص فيجب ألا تقل سنوات الخدمة عن 25 سنة.
- – مدة الخدمة لا تشمل فترات الراحة والإجازات. وبعبارة أخرى، يجب أن تكون الأقدمية فترة توظيف فعلي.
- ولا يحسب المبلغ المقطوع والرواتب المخصومة من الأمور المشمولة بالتقاعد المبكر.
- ويتعين على صاحب العمل أيضًا الموافقة على فصل الموظف وإعطاء الضوء الأخضر لتقاعده.
وفي الختام نقدم لكم مقالاً عن شروط استحقاق مكافأة التقاعد السعودي وكيفية حسابها وبعض القواعد المتعلقة بنظام التقاعد في المملكة.
