بواسطة: جودي غدير
–
3 أكتوبر 2024 الساعة 10:23 مساءً
تعتبر شروط التقاعد المبكر في السعودية مرغوبة من قبل الأشخاص الذين يرغبون في التقاعد قبل بلوغ السن القانونية المحددة، وذلك نتيجة تعرضهم لظروف قاهرة تمنعهم من الاستمرار في العمل. ولذلك وضعت المؤسسة العامة للتقاعد مجموعة من الشروط التي يجب على العامل توافرها حتى يتقاعد عن العمل في سن مبكرة.
عناصر المقال
حالات التقاعد المبكر في السعودية
محتوي المقالة
وضعت المؤسسة العامة للتقاعد شرطين، فإذا توافر في العامل أحدهما، يحق له التقاعد المبكر، أبرزهما:
- التقاعد قبل السن المتوقعة: وفي هذه الحالة يمكن للعامل التقدم بطلب التقاعد المبكر إذا كان قد أتم 30 سنة عمل للرجال و25 سنة عمل للنساء. وفي هذه الحالة يتم استقطاع 2% من الراتب التقاعدي الأساسي عن كل سنة اختلاف عن سن التقاعد العادي.
- التقاعد قبل سن التقاعد: يمكن للموظف هنا أن يتقاعد من العمل قبل إكمال 30 سنة عمل، والموظف قبل إكمال 25 سنة عمل. ومع ذلك، في هذه الحالة سيتم خصم 5% من الراتب التقاعدي الأساسي عن كل سنة اختلاف عن سن التقاعد العادي.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
أقرت المؤسسة العامة للتقاعد نظام التقاعد المبكر لمن يحتاجون إلى التقاعد عن العمل ولم يبلغوا السن القانونية بعد. غالباً ما يلجأ إليه غير القادرين طبياً على العمل، والشروط التي يجب أن تتوفر فيهم هي كما يلي:
- أن يكون قد عمل في القطاع العام أو الخاص لمدة لا تقل عن 25 سنة.
- يجب أن تكون مدة العمل الصافية 20 سنة.
- كما يجب على صاحب العمل الذي يعمل لديه الحصول على الموافقة.
- يجب أن يكون سبب التقاعد المبكر قاهراً، مثل مرض أو حادث يمنعك من العمل.
- ولا يعتبر المعاش سببا للتقاعد.
- وبالمثل، لا تدخل الإجازات أو الانقطاعات في حساب مدة العمل.
أمور لا تؤخذ في الاعتبار داخل الخدمة العملية السعودية
كما ذكرنا أعلاه ضمن الشروط فإن مدة الخدمة الفعلية للموظف تشمل خدمة صافي العمل فقط ولا يشمل ما يلي:
- فترات الغياب بدون إجازة.
- الأقدمية التي لا تحتسب في أي من أنظمة التقاعد.
- فترات الإيقاف إذا حرم العامل من راتبه خلالها.
- كسور الشهر ضمن إجمالي مدة الخدمة.
- الفترة التي يستمر خلالها العامل في العمل بعد بلوغه سن التقاعد المحدد دون تمديد منتظم.
- فترات الإجازة الاستثنائية أو أي إجازة أخرى بدون راتب، باستثناء الإجازات الأكاديمية والمرضية.
أنظمة التقاعد في السعودية
قامت المؤسسة العامة للمعاشات بتطوير أربعة أنظمة للتقاعد، كما جاء في موقعها الرسمي، بحيث يضمن كل نظام حقوق العامل ويضمن مستوى معيشي جيد يمكنه أن يكمل به حياته. وهذه الأنظمة هي كما يلي:
