صيغة خطاب إنهاء خدمات موظف: تقوم بعض الشركات بطرد بعض موظفيها لأسباب عديدة. ويتم ذلك عن طريق إرسال خطاب إليهم باستخدام كلمات وعبارات تراعي مشاعر الموظف وتشجعه على محاولة الحصول على مشاعر أخرى. العمل وأتمنى لك النجاح.
صيغة خطاب استقالة الموظف
محتوي المقالة
السيد الفاضل/20242024202420242024
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية نود أن نتقدم لكم بجزيل الشكر على جهودكم في العمل خلال الفترة الماضية، ونود اعلامكم أنه نظرا للانخفاض الكبير في عدد الموظفين في المؤسسة بناء على طلب جهة العمل ، يؤسفنا أن نبلغك بأننا مضطرون إلى إنهاء خدماتك، وهذا إخطار منا بذلك، ونأسف بشدة لاضطرارنا إلى اتخاذ هذا القرار.
نشكرك على الجهد الذي بذلته خلال فترة عملك ونتمنى لك التوفيق في حياتك المستقبلية.
مدير عام الشركة / 202420242024.
نموذج خطاب إنهاء خدمات الموظف خلال الفترة التجريبية
أستاذ العزيز / 20242024202420242024.
بعد التحية،
يؤسفنا أن نكون شركة / 202420242024. نعلمكم بإنهاء خدماتكم خلال الفترة التجريبية لأسباب إدارية، ونفيدكم بأن أول يوم عمل كان بتاريخ 202420242024. انتهى…
نحن على يقين من أنك تفهم تمامًا الأسباب التي دفعت الشركة إلى اتخاذ هذا القرار.
مع خالص تحياتي وتقديري.
مدير الموارد البشرية /
2024202420242024
صيغة خطاب إنهاء العمل بسبب ضعف الأداء الوظيفي
السيد الأستاذ 2024202420242024..
يؤسفنا أن نبلغكم أنه قد تم تعليق خدماتكم اعتباراً من2024 شهر20242024. بالنسبة للسنة…وهذا بسبب قلة خبرتك العملية مقارنة ببقية الزملاء في الشركة. نتمنى لكم التوفيق والنجاح.
رئيس مجلس الإدارة /
20242024202420242024.
خطاب الاستقالة بسبب تعديل ظروف العمل
التاريخ 20242024../20242024../20242024.
السيد المحترم / ………..
يؤسفنا إبلاغكم بإلغاء خدماتكم بتاريخ 2024202420242024. من تاريخ 2024/2024./2024.هـ الموافق 2024/20242024./20242024.م وذلك لاختلاف الاحتياجات وظروف العمل.
يرجى مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إنهاء خدمتك وتسليم عهدتك.
مع أطيب تمنياتنا بالنجاح.
توقيع الإيصال
الاسم / 202420242024
التوقيع/202420242024
خطاب إبراء الذمة وفقا للمادة 77
وفي نظام العمل السعودي تنص المادة 77 على ما يلي:
لصاحب العمل الحق في فصل أو إنهاء خدمة أي عامل، بما في ذلك…
بدون سبب
.يجب على صاحب العمل
دفع التعويضات
للعامل المعين بعقد عمل.وإذا لم يتم الاتفاق على مبلغ التعويض، فسيتم صرفه
نصف شهر عن كل سنة
عمل الموظف .إذا لم يلتزم العامل بمدة عقده، فسيتم فصله من العمل
صرف أجور الفترة المتبقية
في العقد كاملا بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
أسباب إنهاء خدمة العامل
معرض للمؤسسة
إلى أزمة مالية
ويؤدي ذلك إلى تقليل حجم النفقات، بما في ذلك تقليل عدد الموظفين-
إهمال الموظفين
في أداء واجبات عملهم وتدني مستوى الأداء. تغير في ظروف واحتياجات طبيعة العمل.
-
انتهاء مدة العقد
محدد بلوغ سن الستين أو سن التقاعد.
-
عجز
أن يتمتع الموظف بصحة جيدة نظراً لطبيعة الوظيفة.
وإلى هنا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، حيث تم توضيح عدة أمثلة على كتابة خطاب إنهاء خدمة الموظف، مع ذكر أحكام المادة (77) من نظام العمل السعودي. ونأمل أن تستمر في متابعة كل ما نقدمه عبر موقع تجربتي.
