كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعوديةتهتم وزارة الموارد البشرية السعودية بشؤون الموظفين في مؤسساتها الحكومية المختلفة. ولذلك، عند انتهاء عقد العمل بين الموظف الحكومي والمؤسسة، يتم صرف المكافأة حسب عدد سنوات هذا الموظف. عملت في هذه المنشأة الحكومية. وقد أوضحت الجهات المختصة ضمن قرارات نظام العمل السعودي آلية احتساب هذه المكافآت، وسنتناول خلال المقال كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية.
شوف 360 الإخباري
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
محتوي المقالة
يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي الفعال للمملكة بشكل أساسي على عدد السنوات التي قضاها الموظف في المؤسسة الحكومية، وطريقة احتساب هذه المكافأة هي كما يلي:
- تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن عمل خمس سنوات في إحدى الجهات الحكومية نصف الراتب عن كل سنة خدمة.
- إذا عمل العامل في إحدى المنشآت الحكومية السعودية لمدة تزيد على خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب المكافأة بواقع راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.
- أما فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي مضى على خدمته في المؤسسة أكثر من سنتين فيستحق ثلث المكافأة.
- مع العلم أنه إذا زادت مدة خدمة العامل على خمس سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
- أن تكون مدة خدمة الموظف في القطاع العام أكثر من عشر سنوات، وفي هذه الحالة تبلغ قيمة مزاياه كاملة عند انتهاء خدمته.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
أعلنت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن وظائف تشمل العديد من الخدمات لصالح الموظفين في العديد من القطاعات الحكومية، لاسيما إمكانية تحديد واحتساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة بسيطة دون الحاجة لزيارة الموقع مكان العمل، من خلال الرابط الإلكتروني المعتمد على حصر المعلومات الأساسية المتعلقة بطبيعة العمل وعدد سنوات الخدمة وقيمة الراتب، لتتمكن من احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الدخول على هذا الرابط.
مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الظروف التي تجبر موظف القطاع العام على تقديم استقالته من العمل، خاصة عند العمل لتقديم استقالته، فيتساءل العامل هل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أم لا، وذلك وفق الآلية التالية :
- عندما يقدم الموظف في أي قطاع من قطاعات الإدارة استقالته أو تقاعده، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم الموظف استقالته بعد سنتين متتاليتين من العمل، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- وإذا زادت مدة العمل على خمس سنوات، وقدمت الاستقالة، جاز للعامل في هذه الحالة أن يتحمل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- يحق للعامل التمتع بجميع حقوقه بعد مرور عشر سنوات على وجوده في المنشأة وتقديم استقالته من العمل.
شاهد أيضاً: متى تصرف علاوة التفوق في جامعة القرى؟
مكافأة نهاية الخدمة العامة
هناك العديد من المعايير التي يتم الاعتماد عليها لتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الدوائر الحكومية في القطاع الحكومي السعودي، وخاصة نهاية الخدمة المدنية، وتكون طريقة احتساب قيمة المكافأة كما يلي:
- ومن المهم أن يصل الموظف الحكومي إلى سن التقاعد، وهو الستين عاماً، وأن يكون لديه تأمين، ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها على أساس عدد سنوات الخدمة.
- أما إذا توقف العامل عن العمل بسبب العجز أو الوفاة فإن المكافأة المدفوعة تلغي عدد سنوات الخدمة ومدة العمل.
- إذا كان انتهاء عقد العمل مع الموظف العام نتيجة لفصله، ففي هذه الحالة تتم دراسة عدد سنوات الخدمة على النحو التالي:
- يعمل الموظف في هذه المنشأة لمدة سنتين إلى خمس سنوات ويدفع له ثلث قيمة المكافأة.
- أما إذا تراوحت مدة العمل من 5 إلى 10 سنوات، ففي هذه الحالة يتم الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
- أما العمل في المنشأة لمدة عشر سنوات ففي هذه الحالة يتم الحصول على قيمة المكافأة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
من أهم الحقوق التي يحصل عليها العامل عند انتهاء عمله في إحدى مؤسسات القطاع العام بالمملكة، هو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. تختلف ظروف إنهاء الخدمة من موظف لآخر حسب سبب انتهاء العمل وآلية تحديد قيمة المكافأة والمزايا عند نهاية الخدمة هي كما يلي:
- قم بالدخول مباشرة إلى الرابط الإلكتروني لبوابة ثقافة العمل الإلكترونية من هنا.
- انقر على أيقونة الحساب المجاني لنهاية الخدمة.
- ويتضمن كافة البيانات المتعلقة بالحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل المفصول.
- انقر على أيقونة الحساب.
- ويعتمد احتساب قيمة المزايا بشكل عام للموظف الحكومي على عدد سنوات خدمة ذلك الموظف الحكومي، وكذلك على سبب توقفه عن العمل في المنشأة.
شاهد أيضاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تختلف التفاصيل المتعلقة باحتساب نهاية الخدمة بين الموظف الحكومي والموظف العامل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. وتضمنت العديد من القرارات المهمة والتي بدورها أوضحت كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية
