كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. لدى وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عدة أنظمة قد تسمح للعاملين في مختلف المجالات بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة، على الرغم من أنه قد تكون هناك معايير لحسابها. الخدمة، والآلية التي يمكن من خلالها احتسابها، ومن الجدير بالذكر أن شروط الحصول على هذه المكافأة تختلف باختلاف المجال الذي يمكنك العمل فيه. سنخبرك بكيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
عناصر المقال
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
محتوي المقالة
تعتبر المكافأة التي يمكن الحصول عليها عند نهاية الخدمة أحد الأنظمة التي وضعتها وزارة العمل ويمكن احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- وإذا زادت مدة إجازة العامل على خمس سنوات ولا تقل عن سنتين استحق ثلث المكافأة.
- على اعتبار أنه إذا كانت مدة الاستقالة تزيد على خمس سنوات ولا تزيد على عشر سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
- وبالمثل، بعد مرور عشر سنوات أو أكثر على انتهاء خدمة الموظف، يحق له الحصول على المكافأة الكاملة.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
هناك العديد من الحالات التي قد تكون فيها مؤهلاً للحصول على مكافأة بعد انتهاء خدمتك، وهي تعتمد على ما يلي:
- عن كل عامل مفصول أمضى في العمل مدة لا تزيد على خمس سنوات ولا تقل عن سنتين.
- أن يكون العامل لحسابه الخاص قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد على عشر سنوات.
- كما يحق لمن أمضى في الخدمة عشر سنوات فأكثر أن يستقيل.
- بينما تستحق المرأة المكافأة بعد ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- أما عندما يترك العامل العمل بسبب القوة القسرية، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا في السعودية
يبحث الكثير من العاملين عن طريقة يمكن من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا، رغم أنه من الممكن حسابها من خلال الخطوات التالية:
- يجب عليك الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب عليك الضغط على رابط مكافأة الخدمة.
- تحديد نوع عقد العمل الخاص بك.
- لاحقاً قم بتحديد سبب إنهاء الخدمة سواء التقاعد أو الاستقالة وغيرها.
- أدخل قيمة راتبك.
- يجب عليك الإشارة إلى عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في الوظيفة.
- ستظهر صفحة تحتوي على مبلغ المكافأة الذي يحق لك الحصول عليه.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العموميين
هناك العديد من الوظائف الحكومية التي يمكن للمرء العمل فيها، ولكن عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف الحكومية هي كما يلي:
- ويجوز احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة عمل إذا كانت السنوات الخمس الأولى من العمل.
- وبعد خمس سنوات، يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة عمل.
- كما يجوز احتساب ثلث المكافأة إذا مضى على عمله أكثر من سنتين.
- عندما تعمل لأكثر من خمس سنوات، قد تحصل على ثلثي المكافأة.
- ومع ذلك، يتم منحك مكافأة كاملة إذا كنت قد عملت لمدة عشر سنوات أو أكثر.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قد تختلف آلية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن تلك الخاصة بالقطاعين العام والحكومي، وإن كان من الممكن حسابها على النحو التالي:
- يحسب نصف شهر من كل سنة ضمن السنوات الخمس الأولى من العمل.
- أما إذا زاد عدد السنوات على خمس سنوات يحسب شهر كامل عن كل سنة خدمة.
حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل
هناك حالات يمكن فيها إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل، ولا يحق للآخر الحق في الثاني، وهي ما يلي:-
- عندما تنتهي مدة العمل المنصوص عليها في عقد العمل من البداية.
- عندما يتمكن كل من العامل وصاحب العمل من الاتفاق على إنهاء العقد، وبشرط الحصول على موافقة العامل الخطية.
- عند وصول الموظف لسن التقاعد المحدد وهو 60 سنة.
- وقد ينتهي نتيجة لظروف خارجية ظالمة.
- عندما قد يتم إنهاء خدمات المنظمة وإغلاقها بالكامل.
- عندما يمكن إنهاء النشاط المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.
- في الحالات التي يمكن أن يطلق عليها عقود بدون مدة محددة.
- تصل النساء أيضًا إلى سن التقاعد وهو 50 عامًا، على عكس الرجال عند 60 عامًا.
- وجود ظروف سياسية أو اقتصادية قد تؤثر على الشركة مما قد يؤدي إلى ركود نشاطها.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حيث يمكن احتساب المكافأة على أساس عدد السنوات التي يمكن للشخص أن يعمل فيها في المؤسسة التي يوجد بها، وهذه المكافأة جاءت وفقا لأنظمة العمل التي تم تأسيسها في البلاد.
