ما هو نظام الانضباط العمالي الجديد؟ ما هي العقوبات الواردة في النظام؟ تعمل المملكة العربية السعودية جاهدة على حماية الموظف داخل جهة العمل سواء العامة أو الخاصة وكذلك حماية النظام من أي خلل، لذلك أصدر مجلس الشورى إعلاناً للتعامل مع رئيس الوزراء سلمان بن عبد العزيز آل مرحبا لتطوير نظام التوظيف الجديد.
نظام الانضباط العمالي الجديد
محتوي المقالة
تسعى المملكة العربية السعودية دائماً إلى تطوير البلاد ووضع أنظمة رادعة تضمن مستقبل أفضل وتحسن أداء الموظفين وتحمي نظام العمل.
ولذلك تم إنشاء نظام جديد لانضباط العمل، وهو ذو أهمية كبيرة اليوم، حيث يعمل على حماية النظام بشكل عام وضمان حسن سير العمل في جميع القطاعات سواء العامة أو الخاصة.
كما يحمي النظام حقوق الموظفين ويوفر كافة احتياجاتهم الضرورية لضمان سير العمل بأفضل صورة ممكنة وتطوير وتطوير البيئة العملية حتى لا يتعرض العامل لأي خطر أثناء أدائه.
ويعمل النظام على زيادة الجودة والدعم بطريقة آمنة للغاية، وقد أعلن مجلس الشورى عن كافة الشروط التنافسية التي يجب على الجميع توافرها لتطوير المجتمع والعيش في تقدم وازدهار.
اللائحة التنفيذية لنظام انضباط العمل
في سياق حديثنا عن نظام الانضباط العمالي الجديد، أعلن رئيس الوزراء سلمان بن عبد العزيز آل سعود، خادم الحرمين الشريفين، أنه بإمكان جميع المواطنين الاطلاع على اللائحة التنفيذية المتعلقة بالنظام من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وجميع المواد التي يتضمنها النظام الجديد متاحة على الرابط التالي:
في حالة حدوث أي مخالفة في العمل، يتم إنشاء لجنة أو أكثر للتحقيق والتحقيق الدقيق في جميع المخالفات المرتكبة، والتي ستتكون من رئيس وعضوين رئيسيين بالإضافة إلى عضو احتياطي آخر. ويجب أن يكون الشخص المسؤول عن العمولة ممثلاً من قبل إدارة الموارد البشرية.
لا يجوز لممثل اللجنة التحقيق في المخالفات ومباشرة التحقيق إذا كان الموظف من أفراد الأسرة حتى الدرجة الرابعة.
وتكون مدة تشكيل الهيئة حوالي ثلاث سنوات على الأكثر، ولا يجوز تجديدها إلا مرة واحدة.
ويجب على اللجنة المسؤولة عن التحقيق أن تبدأ في تحديد جميع المسائل الأولية المتعلقة بمبدأ الاختصاص وفحص المستندات ودراسة وقائع المخالفة دراسة كاملة حتى تتأكد مما فعله الموظف.
من الممكن تشكيل أكثر من لجنة في نفس الوقت، لكن يحق للوزير تشكيل لجنة أخرى لفحص كافة التحقيقات والتأكد من أن جميع القرارات تصب في مصلحة العمل.
ويجب على الهيئة إبلاغ العامل واستدعائه لدراسة المخالفة المتهم بها عن طريق رئيسه المباشر في العمل وإرسال محضر له مبين فيه المخالفة المتهم بها ومكان وزمان التحقيق. الطرق التالية: البريد الإلكتروني الحكومي، الرسائل النصية على الهاتف المحمول المسجل لدى الجهة الحكومية، العنوان البريدي الوطني، أي من الحسابات المسجلة في الأنظمة الحكومية الآلية.
عند وصول الموظف إلى موقع التحقيق، يبدأ التحقيق في المخالفة، أما إذا لم يتمكن من الحضور لسبب وجيه، فيمكن للجنة الذهاب إلى المكان الذي سيذهب إليه لإجراء التحقيق، ولكن يجب موافقة الوزير. هذا الامر
يجب أن تكون جميع الأسئلة الموجهة للموظف أثناء التحقيق واضحة ومباشرة دون أي غموض.
ويجب أن يكون التحقيق كاملاً كتابياً ويثبت في محضر رسمي يتضمن كافة البيانات الخاصة بالموظف واسم من قام بالتحقيق ومكان وتاريخ التحقيق.
إذا كان هناك أكثر من مسؤول يحقق مع الموظف، فيجب إجراء التحقيق بشكل منفصل.
عند الانتهاء من كتابة تقرير البحث يمنع منعاً باتاً إجراء أي محو أو تعديل داخل أي صفحة، ولا يمكن إلغاء الكتابة، ولكن في حالة الخطأ يمكن تصحيحه بوضع قوسين حول الجملة والكتابة غير الصحيحة. الفقرة الصحيحة، وعلى الباحث التوقيع في الأسفل.
وإذا امتنع العامل عن الكلام تماماً، جاز للهيئة أن تحكم في المخالفة بناءً على المستندات والوقائع التي ثبتت ضده.
يمنع منعا باتا استخدام أي وسيلة من وسائل العنف أو الإكراه أثناء التحقيق مع العامل.
ويجب على اللجنة أن تصدر قرار التحقيق خلال ثلاثة أشهر وأن تعرضه على المستشار لمراجعته.
ويعفى العامل من أي عقوبة إذا ارتكب المخالفة بقرار مباشر من رئيسه في العمل.
وفي حال انتهاء التحقيق نهائياً، يجب على اللجنة المختصة الاحتفاظ بجميع المستندات المتعلقة بالحادثة، حيث يمكن للجهات المختصة أن تطلب مراجعتها في أي وقت.
قم بتنزيل قواعد انضباط العمل الجديدة بصيغة PDF على الرابط التالي: mediafire.com/file/f2
ولا يفوتك أيضًا: الاطلاع على دفع رسوم نقل الكفالة إلى وزارة العمل
أهداف نظام الانضباط العمالي
ونحن نناقش ما هو نظام انضباط العمل الجديد نجد أن هناك العديد من التعديلات التي صدرت على النظام، وجميعها تهدف إلى تطوير العمل داخل الجهات العامة والخاصة، وتتمثل في النقاط التالية:
محاولة تقديم أفضل الإمكانيات حتى يكون الموظفون أكثر إنتاجية في العمل. |
من خلال منح الموظفين العديد من المكافآت والمكافآت تقديراً لجهودهم في العمل. |
العمل على تشجيع الموظف على العمل بنشاط وجدية. |
جعل جميع الموظفين العاملين في المؤسسات العامة والخاصة يستمرون في العمل بانضباط لتطوير سلوكهم. |
ولا تفوت أيضاً: الخدمات الإلكترونية لوزارة التجارة والصناعة السعودية
عقوبة انتهاك نظام انضباط العمل
عند الحديث عن ما هو نظام الانضباط العمالي الجديد، فمن الواضح أن قانون الانضباط العمالي قد وضع العديد من العقوبات لمن يحاول مخالفة القانون. وينطبق ذلك على المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة، وجميع العقوبات موحدة دون تمييز. .
يتم النظر في المخالفة ورتبة الموظف وبناء على ذلك يتم تحديد العقوبة، كما أشار الوزير إلى أن جميع العقوبات تهدف إلى تحقيق مصلحة العمل وحماية النظام العام، ويعاقب العامل بإحدى العقوبتين بعد العقوبات. :
سيتم إنذار الموظف الذي ينتهك النظام. |
حرمان العامل من الترقية ولكن لمدة أقصاها سنتين فقط. |
إذا ارتكب الموظف مخالفة جسيمة، فقد يؤدي الأمر إلى الفصل الكامل من الوظيفة. |
ويجوز معاقبة العامل بالحرمان من المكافأة السنوية لمدة سنة حتى لا يتكرر ذلك مرة أخرى. |
ويجوز الاستقطاع من راتب الموظف على ألا يتجاوز مقداره ثلث الراتب الصافي. |
التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وفي سياق الحديث عن ما هو نظام انضباط العمل الجديد ذكرنا أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سهلت أكثر من طريقة للمواطنين للتواصل معها والتعرف على كل ما يتعلق بنظام انضباط العمل الجديد. ، ومذكورة على النحو التالي:
-
عنوان الوزارة:
الرياض حي المغرزات طريق الامام سعود بن عبد العزيز بن محمد الفري. يمكن إرسال رسالة إلى البريد الإلكتروني من mailto:(البريد الإلكتروني محمي)
مع العلم أن مدة الاستجابة هي خمسة أيام.
اتصل على 19911.
ولا يفوتك أيضاً: خطوات تسجيل فرجات عبر منصة أبشر
الأسئلة الشائعة
عندما تم الإعلان عن نظام انضباط العمل الجديد، بدأ الناس يطرحون العديد من الأسئلة المختلفة، ومن أبرزها ما يلي:
من الذي أجرى التغييرات على نظام الانضباط العملي الجديد؟ | مجلس الشورى بالتعاون مع الوزارة. |
هل النظام في مصلحة الموظف؟ | نعم، حيث تعمل على تطوير أدائك في العمل وتعديل سلوكك. |
ما هو هدف النظام؟ | خلق بيئة عمل عادلة وآمنة تحفز الموظفين على العمل. |
تتطلع المملكة العربية السعودية دائماً إلى التطوير لتحقيق رؤية المملكة 2030. لذلك تعمل على تطوير العديد من الأنظمة التي من شأنها تحسين جودة العمل.
