موظفو العقود هم موظفون لديهم خبرات متنوعة ويعملون وفق نظام يسمى العقود أو الأجور المنخفضة.
ولا يتمتع هؤلاء الموظفون بحقوقهم المهنية والأمن الوظيفي، بالإضافة إلى أن وظائفهم غير مستقرة.
ويعتمد بقاء العاملين في هذه القطاعات على إنتاجيتهم، مما ينعكس سلبا عليهم.
ويتراوح عددهم بين 80 ألفاً و100 ألف موظف وموظفة في مختلف القطاعات.
وهذا العدد لا يعتبر صغيرا ويتطلب إجراءات حثيثة من قبل المملكة للتعامل معه.
وفي الآونة الأخيرة برزت مطالب كثيرة من أجل تثبيتهم وضمان حقوقهم.
يحصل معظم العاملين في نظام العقود والرواتب على أجور متدنية لا تتناسب مع مستوى العمل الذي يقومون به والكفاءة التي يتمتع بها البعض، مما يؤثر على جودة العمل الذي يقومون به.
شوف 360 الإخباري
مساوئ الوظيفة ضمن نظام العقد أو شرط الأجر
محتوي المقالة
يواجه العاملون في هذه الوظائف ضغوطات كبيرة كما أن لها سلبيات عديدة أهمها:
- ويضطر العاملون في هذه الوظائف إلى العمل في مجالات بعيدة كليا عن تخصصاتهم ومعرفتهم، مما يؤثر سلبا على جودة العمل وقدرة العامل على التطور.
- ولا يحصل عمال العقود والبنود على ترقيات أو مكافآت إلا بعد زيادة العمل والإنتاج الذي يقومون به، إذ قد يضطر بعضهم إلى العمل لسنوات للحصول على ترقية وظيفية بسيطة.
- لا توجد ضمانات مستقبلية أو أمان وظيفي في حال أصبح العامل عاطلاً عن العمل، مما يؤدي إلى نتائج كارثية على العامل في حال حدوث ذلك.
- لا يركزون على الوظائف التي يعملون فيها
- ويعملون تحت مسمى عامل أو عاملة، مما يعرضهم لمعاملة غير مناسبة لهم ولمستواهم، حيث قد يضطرون إلى تلقي الأوامر ممن هم أقل منهم خبرة وكفاءة.
سلم الرواتب حسب المفاهيم والعقود
أجور الموظفين الشروط والعقود منخفضة ولا تلبي جميع الاحتياجات الأساسية، حيث تتراوح رواتب الموظفين من 3000 ريال سعودي إلى 8500 ريال سعودي.
فئات الموظفين
يتم تصنيف العاملين بأجر وفقا لثلاثة تصنيفات هي:
- مجموعة عادية
- مجموعة من الحرفيين
- مجموعة من الفنيين المساعدين
مجموعة عادية
تشمل هذه المجموعة جميع عمال النظافة والحراس وعمال المصاعد والحمالين والمزارعين. وينقسم العاملون في هذه المجموعة إلى الفئات التالية:
الفئة (أ): تشمل جميع العاملين القادرين على العمل بخبرة بسيطة.
الفئة (ب): تشمل جميع العاملين الذين لديهم خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات.
الفئة (ج): تشمل جميع العاملين الذين لديهم خبرة في مكان العمل لا تقل عن 6 سنوات أو الحاصلين على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة لا تقل عن سنتين في مكان العمل.
مجموعة من الحرفيين
وتشمل جميع العاملين في مختلف المهن، كعمال البناء والنجارين والحدادين، وينقسمون إلى الفئات التالية:
الفئة (ب) تشمل:
- جميعهم لديهم 3 سنوات من الخبرة في مجال عملهم.
- جميع الموظفين حاصلون على شهادة الصف الخامس من التعليم الابتدائي ويمكنهم أداء وظائف مبتدئة في مجال عملهم.
- جميع العاملين الذين حصلوا على دورة تدريبية لا تقل مدتها عن 6 أشهر في مجال عملهم.
الفئة ج تشمل:
- جميع الحاصلين على الشهادة الصف الخامس بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال عملهم.
- العمال الذين لديهم خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مهنتهم.
- جميع العاملين الذين أكملوا دورة تدريبية لا تقل عن سنة كاملة في مجال عملهم.
الفئة د تشمل:
- يتمتع جميع الموظفين بخبرة لا تقل عن 9 سنوات.
- جميع الحاصلين على شهادة الصف الخامس بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 6 سنوات.
- جميع الذين أكملوا دورة تدريبية في مجال عملهم لا تقل مدتها عن 6 أشهر، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 6 سنوات.
- من أكملوا دورة تدريبية لا تقل عن سنة، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل.
مجموعة من الفنيين المساعدين
وبالنسبة للموظفين في هذه الفئة تعتبر الشهادة الأساسية خبرة 3 سنوات ويتم تصنيفهم إلى الفئات التالية:
الفئة ج:
- جميع الحاصلين على شهادة التعليم الابتدائي، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 6 سنوات في بيئة العمل، مع القدرة على القيام بجميع المهام التأسيسية.
- جميع العاملين الذين أكملوا دورة تدريبية لا تقل عن سنة كاملة في مجال عملهم.
- أنهى جميع العمال دورة تدريبية لا تقل عن 6 أشهر، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن سنتين في مجال عملهم.
الفئة د:
- يتمتع جميع الموظفين بالتعليم الأساسي وخبرة لا تقل عن 3 سنوات.
- أن يكون جميع الموظفين حاصلين على شهادة التعليم الابتدائي، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن سنتين وشهادة تدريب لا تقل عن سنة.
- جميع العاملين الذين أنهوا الدراسات الأولية والذين لا تقل خبرتهم في مجال عملهم عن 4 سنوات، بالإضافة إلى حصولهم على دورة تدريبية في نفس مجال العمل لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
جهود المملكة العربية السعودية لحل مشكلة المقاولين والشروط
تسعى المملكة العربية السعودية إلى حل مشكلة موظفي العقود والشروط حيث نشرت عام 2019 قائمة تتضمن موظفي العقود والعقود وتعطيهم الأولوية في الوظائف الحكومية الشاغرة على أن تكون لديهم الخبرة المناسبة للعمل
أوقفت وزارة الموارد البشرية عملية التوظيف في جميع الوظائف الحكومية، باستثناء بعض الحالات.
وكانت آخر عملية تثبيت البنود والعقود للموظفين جرت بين عامي 2008 و2011، حيث تم توظيف أكثر من 330 ألف عامل.
