هل يتم احتساب المزايا عند نهاية الخدمة؟وفقاً لنظام العمل السعودي، يتم العمل على تضمين العديد من البنود التي تضمن حقوق أصحاب العمل، وكذلك العمال، بما يحقق النهوض بمختلف المنشآت في المملكة، وفي وفقاً لنظام العمل المعمول به من قبل وزارة التنمية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، تم توفير آلة حاسبة إلكترونية لحساب قيمة المكافآت التي يمكن أن يحصل عليها الموظف في نهاية الخدمة وخلال المقال سنقوم توضيح هل يتم احتساب المكافآت عند نهاية الخدمة أم لا.
شوف 360 الإخباري
تعويض
محتوي المقالة
بمجرد انتهاء مدة العقد بين العامل وصاحب العمل، يتم التأكد من أن العامل قد أكمل مدة عمله في القطاع العام للمملكة، خاصة إذا كان الموظف العام من فئة كبار الموظفين والعاملين في القطاع العام. القطاع الخاص، وتختلف طريقة احتساب هذه المكافأة على النحو التالي:
- يحق للموظف الذي يعمل في منشأة حكومية الحصول على مكافأة مالية من المنشأة، وذلك لاستيفاء الشروط المالية.
- سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة على أساس طول المدة التي عمل فيها هذا الموظف في هذه المنشأة.
- كما تم تنظيم قيمة البدلات واحتساب البدلات التي يحصل عليها الموظف وفقاً لنظام العمل السعودي.
هل يتم احتساب المكافآت عند نهاية الخدمة؟
تحدد قيمة البدلات التي يتقاضاها عمال المرافق العامة على أساس طبيعة الراتب الذي يتقاضاه العامل قبل نهاية الخدمة، ويتم احتساب البدلات إذا كانت ثابتة وفق الآلية التالية:
- يتم احتساب الراتب بعد السنوات الخمس الأولى من العمل، مع جمع المتطلبات التالية لحساب مقدار المكافأة التي سيحصل عليها العامل على النحو التالي:
- يتم احتساب البدلات على أساس حساب بدل النقل.
- إضافة بدل السكن للعامل.
- قسمة النتيجة على 2.
- وأخيراً يتم احتساب المكافآت بضرب النتيجة النهائية بعدد سنوات الخدمة.
- على اعتبار أنه إذا كان العامل قد أكمل أقل من خمس سنوات من العمل في المنشأة العامة، فسيتم احتساب البدلات وفقا للطريقة التالية:
- وفي هذه الحالة يستحق العامل نصف الراتب الذي يتقاضاه، مقسمة النتيجة على 2.
- ولا يتم احتساب المزايا الأخرى غير الثابتة، مثل العمولات التي يحصل عليها الموظف الذي يعمل في المنشأة منذ أكثر من 5 سنوات.
خطوات احتساب نهاية الخدمة
هناك العديد من الخدمات الإلكترونية التي يستطيع الموظف العام من خلالها معرفة قيمة المكافأة التي سيحصل عليها عند نهاية مدة عمله في أحد قطاعات التوظيف العامة، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية من خلال هذا الرابط.
- الضغط على أيقونة حاسبة مكافآت نهاية الخدمة لتتمكن من التعرف على قيمة المكافآت التي يحصل عليها الموظف.
- يجب أن يكون نوع عقد العامل محدداً، وأن يكون العقد غير محدد المدة.
- قم بتضمين السبب الرئيسي لإنهاء العمل.
- كتابة الراتب الذي يتقاضاه العامل قبل انتهاء الخدمة.
- تحديد مدة الخدمة بشكل صحيح، وكذلك عدد أشهر وأيام الخدمة.
- ثم اضغط على الرمز (=) ويتم احتساب المكافآت من خلال حساب مبلغ المكافأة لكل نهاية خدمة.
ضوابط الحق في منافع نهاية الخدمة
يمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء المدة الزمنية المحددة، ومن أهم الشروط التي يجب أن تتوفر في العامل عند نهاية الخدمة، حتى يتم احتساب المكافآت بشكل صحيح، ما يلي:
- والصحيح أنه عندما يتم احتساب البدلات بعد إكمال سنتين من العمل في المؤسسة على الأقل.
- كما يجب على العامل أن يقوم بالمهام الموكلة إليه على الوجه المشروع.
- يحقق العامل النجاح في المهام الموكلة إليه في العمل في المنشأة المحددة.
ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
هناك العديد من الظروف التي تجبر العامل على التوقف عن العمل في المنشأة، ولا يتم احتساب المكافآت للعامل للمنشأة التي يعمل بها، ومن أهم الظروف التي تحرم العامل من الاستفادة من إنهاء الخدمة. المجانية هي كما يلي:
- في حال اعتدى عامل على عامل آخر في المنشأة التي يعمل بها، أو اعتدى بشكل مباشر على المسؤول، في هذه الحالة سيتم حرمانه من المكافأة إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب ارتكابه الاعتداء.
- إذا قام الموظف بتزوير المستندات الرسمية أثناء العمل، فسيتم فصله من الوظيفة ولن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يتم احتساب المكافآت في حالة استغلال العامل لوظيفته وتحقيق ربح غير مشروع.
- إنهاء عقد العمل لعدم الأداء الواضح للمهام الموكلة إليه على النحو المطلوب.
- ارتكاب العامل فعلاً مخلاً بالشرف والأمانة.
- إلحاق ضرر كبير بالعمل في المنشأة.
- يتغيب العامل عن العمل لفترة طويلة، دون سبب مقنع، فلا يتم احتساب بدل يومي عند نهاية العمل.
هناك العديد من الحقوق التي يكفلها القانون السعودي لصالح الموظفين بعد انتهاء خدمتهم في المنشآت التي يعملون فيها، ويتم احتساب بدلاتهم من خلال حاسبة العلاوات. نوضح خلال المقال هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة أم لا.
